ชั่วโมง การฝึกอบรมและ การพัฒนากลยุทธ์

ทรัพยากรบุคคลก่อกวนแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีนวัตกรรมไฮไลท์ ลองนึกภาพซอฟแวร์ที่ทำงานบนโทรศัพท์ของคุณให้กับที่งานฝึกอบรมทักษะผ่านทางวิดีโอและทำงานร่วมกับระบบการจัดการเรียนรู้ที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ดีผู้จัดการคุณได้เข้าใจทักษะใหม่ นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของนวัตกรรมที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของพวกเขาในการทำงานตามข้อสังเกตใหม่จากจอช Bersin, หลัก Bersin โดย Deloitte Deloitte Consulting LLP สำหรับเวลา จำกัด ได้รับรายงานทรัพยากรบุคคลฟรี "เก็บบันทึกทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ." รายงานพิเศษนี้ แต่เพียงผู้เดียวครอบคลุมบันทึกการจ้างงานและความสัมพันธ์การจ้างงานบันทึกการเลิกจ้างประเด็นการดำเนินคดีปัญหาข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เคล็ดลับสำหรับการบันทึกที่ดีขึ้นและรายการของข้อกำหนดทางกฎหมาย ดาวน์โหลดเดี๋ยวนี้ ทรัพยากรมนุษย์การใช้งานซอฟต์แวร์จะกลายเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานคนแรกที่ทำให้พวกเขาที่จะเรียนรู้และทำงานร่วมกัน, ความคิดเห็นร่วมกันกำหนดเป้​​าหมาย, คัดท้ายอาชีพของตัวเองและแม้กระทั่งการจัดการคนอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่ Bersin โดยคมชัดเพียงทศวรรษที่ผ่านมาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำงานของพวกเขา ในรายงาน Bersin ตอกย้ำแนวโน้มใหม่อื่น ๆ ที่สำคัญรวมถึงการเกิดขึ้นของการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) ผู้ให้บริการเป็นแบบ end-to-end ให้บริการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นถึงการพัฒนาของซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรบุคคลประเภทใหม่ของการตอบรับหมั้นและการจัดการวัฒนธรรม "ตลาดเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลเป็นระเบิดที่มีการใช้งานใหม่ที่เปลี่ยนโฟกัสที่มีต่อประสบการณ์ของผู้บริโภคมากขึ้นเหมือนและอยู่ห่างจากเครื่องมือที่สร้างขึ้นเพื่อความคล่องตัวในการทำงานของการบริหารทรัพยากรบุคคล" Bersin กล่าวว่า Bersin อย่างต่อเนื่องโดยกล่าวว่า "จินตนาการชุดโปรแกรมการทำงานของพนักงานที่ทำงานบนโทรศัพท์ของคุณรู้ตำแหน่งของคุณและแนะนำคนกับผู้ที่จะสร้างเครือข่าย. นอกจากนี้ยังประเมินความถนัดการจัดการเวลาที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตโดยอัตโนมัติประเมินพฤติกรรมการทำงานและมีข้อเสนอแนะในการปรับปรุง สมดุลชีวิตการทำงาน. มันหุ้นแม้การออกกำลังกายและเคล็ดลับการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพที่จุดของความจำเป็น. นี้เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นและเรากำลังได้รับมีมากเร็วกว่าที่คุณอาจคิดว่า. " Bersin เสริมว่าเทคโนโลยีใหม่จะเปลี่ยนเกือบเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลจากทุกการจัดหาเพื่อสรรหาความสามารถและการจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้ นอกเหนือจากการมุ่งเน้นไปที่เครื่องมือเทคโนโลยีสร้างการมีส่วนร่วมเป็นหลักสำหรับพนักงานแนวโน้มก่อกวนรวมถึงต่อไปนี้: ปพลิเคชันมือถือเป็นแพลตฟอร์มใหม่ทรัพยากรบุคคล พื้นที่ที่ประสบความสำเร็จของการใช้งานโทรศัพท์มือถือในปีนี้มีแนวโน้มที่จะรวมถึงการมีส่วนร่วมและระบบข้อเสนอแนะ ผู้ให้บริการ ERP โผล่ออกมาในการขยายส่วนการจัดการความสามารถ ผู้ผลิต ERP ตอนนี้จับขึ้นมีความน่าเชื่อถือในฐานะผู้ให้บริการที่มีประสิทธิภาพของเทคโนโลยีการจัดการความสามารถที่ครอบคลุมในการสนับสนุนการสรรหาการเรียนรู้และช่วงของคนเครื่องมือในการจัดการรวมทั้งเพื่อความสมดุลชีวิตการทำงานการมีส่วนร่วมและการประเมินวัฒนธรรม Built-สำหรับที่ผู้ให้บริการคลาวด์ที่กำหนดฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล ใหม่และก่อกวน "คลื่นลูกที่สาม" ของผู้ให้บริการโซลูชั่นความสามารถที่เกิดขึ้นกับผลิตภัณฑ์ของผู้บริโภคที่มีความเหมือนในความสะดวกในการใช้งานที่ไม่แพงมากที่จะซื้อและสร้างขึ้นสำหรับโทรศัพท์มือถือและระบบคลาวด์ ผู้ให้บริการเหล่านี้จะมีผลอย่างยิ่งในหลายพื้นที่รวมทั้งเงินเดือนเทคโนโลยีการเรียนรู้และความผูกพันของพนักงาน ข้อเสนอแนะและการจัดการวัฒนธรรมออกมาเป็นประเภทซอฟต์แวร์ใหม่ ผู้ให้บริการหลายร่วมกันนำโลกของการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีความคิดเห็นที่พนักงานเช็คอินและการวางแผนการพัฒนา ผู้ขายหนึ่งคาดว่าจะปล่อยแอพพลิเคข้อเสนอแนะที่จะทำให้การประชุมและการประชุมทางโทรศัพท์มีประโยชน์มากขึ้นและมีประสิทธิผล การปฏิรูปการปฏิบัติงานและการจัดการเป้าหมายที่มีความคิดเห็นและการเช็คอิน ขณะที่หลายองค์กรทำไปด้วยการให้คะแนนและลดความซับซ้อนของวิธีการของพวกเขาเพื่อการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่งเริ่มต้นจำนวนมากที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อเติมช่องว่างที่เหลือด้วยซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่อยู่เบื้องหลังโดยทั่วไปต้องการของผู้ใช้ การเรียนรู้ประสบการณ์ของมิดเดิ้ลมุ่งมั่นที่จะบูรณาการเนื้อหาจากทุกที่ เลี้ยงโดยต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการพัฒนาทักษะการฝึกอบรมการตลาดยังคงเติบโตด้วยวิวัฒนาการของผู้เชี่ยวชาญนำและผู้ให้บริการคอนเทนต์ใหม่และแพลตฟอร์ม มองหา บริษัท มิดเดิ้ลใหม่ที่จะนำเนื้อหาทั้งหมดนี้เข้าด้วยกันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้แบบบูรณาการ การเกิดขึ้นของผู้ขายวิเคราะห์การคาดการณ์ใหม่และการแก้ปัญหา ช่วงของผู้ขายใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่ทุกข้อเสนอที่ระบุความเสี่ยงจากการบินพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นที่สามารถติดเซ็นเซอร์ที่พนักงานจะช่วยให้ตรวจสอบว่ารูปแบบที่สำนักงานใหม่ทำงานหรือไม่ ความต้องการใช้บริการเทคโนโลยีที่ยังคงแม้จะมีการเจริญเติบโตของคอมพิวเตอร์เมฆ แม้จะมีการเข้าใจผิดกันว่าคอมพิวเตอร์เมฆจะทำให้การปรับแต่งให้คำปรึกษาและการบริการจัดการล้าสมัยประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่ซื้อระบบทรัพยากรบุคคลเมฆตามประสบการณ์ความท้าทายใหม่ในช่วงการเปลี่ยนแปลง องค์กรเหล่านี้ควรเลือกผู้ขายที่ให้ระดับสูงของการบริการ, มีอินเตอร์เฟซการเขียนโปรแกรมเปิดประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้ซื้อและเหมาะสมกับวัฒนธรรมทางธุรกิจ ในฐานะที่เป็นก้าวของนวัตกรรมเร่งความผูกพันของพนักงานที่มีความสำคัญ ในฐานะที่เป็นตลาดที่ย้ายจากซอฟต์แวร์ที่ได้รับใบอนุญาตไปยังระบบคลาวด์ที่ใช้ในเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือ, คลื่นลูกใหม่นี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในวิธีง่ายๆที่น่าสนใจ บริษัท ควรประเมินความสำเร็จของเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานของพวกเขา 'กับระบบเหล่านี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มเหล่านี้ให้ดาวน์โหลดสำเนาฟรีของรายงานโดยการเยี่ยมชม "HR เทคโนโลยี 2016: 10 หยุดชะงักบิ๊กขอบฟ้า."